2月9日上午，山西焦煤西山煤电官地矿职工牛师傅的家门被轻轻敲响。敲门的不是工友，也不是安监人员，而是矿工会牵头组织的由女职工干部和家属安全协管员组成的安全帮教组。安全帮教人员通过充满“家温度”的安全教育形式股票配资讯，将亲情力量注入安全生产的最前沿，筑起了一道安全“心”防线。
煤矿安全生产中，制度是基础，执行是关键。然而在井下生产过程中，职工的习惯性违章、侥幸心理等“顽疾”仍时有露头。“罚了又犯，犯了再罚”的循环暴露出单纯刚性约束的局限性。安全管理的核心是对人的管理，而人的行为背后是思想与情感。官地矿领导深刻认识到这一点，创新实施了“入户帮教”新模式。
当职工出现“三违”情况或重复性违章行为时，该矿成立安全帮教组，走进职工家中，开展面对面的沟通与劝导。
“我们把这种模式称为‘安全唤醒’。”该矿工会女职工部部长张莉介绍，“家庭是职工的情感港湾，也是最真实、最有效的安全教育课堂。当亲人用担忧的眼神、恳切的话语谈论安全时，其产生的内心触动与情感共鸣，远超一次罚款或一场严肃的批评会。”
帮教过程中，帮教人员注重“情、理、法”相结合：先是以情动人，引导职工家属诉说内心的担忧与期盼，让职工直观感受到自己的行为直接决定着全家人的幸福与安宁；再是说理透彻，结合鲜活事故案例，分析违章行为可能带来的严重后果，讲解安全操作规程背后守护生命的逻辑；最后是明确底线，重申企业安全制度的严肃性和不可逾越性，阐明企业的严管实是厚爱，制度约束与亲情关怀相辅相成、目标一致。
曾因违章被帮教的职工赵某感慨道：“在井下工作，有时确实会因为麻烦或图省事，就按自己的‘老经验’进行操作。被制止批评还扣分时，我心里不服气，觉得是跟我过不去。直到帮教小组来家里，看到家人担心的样子，听了那些因小失大的事故教训，我才醒悟。安全真不是我一个人的事，关系着我的全家，也连着工友的平安。”
“入户帮教”不仅仅是一个独立的举措，更是一项“润物细无声”的工作。2025年以来，该矿已成功入户帮教20余人次，相关职工的后续违章率显著下降，且无人再次发生严重违章。
与此同时，官地矿以点带面，同步丰富安全文化建设载体，在井口、区队常态化开展班前安全慰问演出，用文艺形式传递安全理念；在职工家属中征集亲情安全寄语，并将其制作成牌板在服务站展出；邀请职工家属深入矿区参观，了解亲人的工作环境，切身感受安全生产的重要性。这些活动让越来越多的职工家属从被动的“接受者”转变为主动的“监督员”和“宣传员”，在矿区构筑起了坚固的“第二道安全线”。
在官地矿，“高高兴兴上班，平平安安回家”已不再只是一句标语，它正通过“入户帮教”等充满人文关怀的实践，成为连接矿井与家庭、融通制度与温情、凝聚企业与职工的重要纽带，为矿井高质量发展注入亲情力量。
（山西工人报记者 陈秋莲 通讯员 苗变玲）股票配资讯
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